格力 振動面試

近日，格力電器在招聘應(yīng)聘者時，采用了一種新型的面試方式——振動面試。這種面試方式不僅考察了應(yīng)聘者的專業(yè)技能，更著重考察了應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。

據(jù)悉，振動面試的流程分為三個環(huán)節(jié)。首先是個人介紹，應(yīng)聘者需要在60秒內(nèi)介紹自己的姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)以及個人特長。這個環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘者簡潔明了地表達(dá)自己，同時也考察了應(yīng)聘者的表達(dá)能力。

接著是專業(yè)測試環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)通過機器設(shè)備對應(yīng)聘者的專業(yè)技能進(jìn)行測試。這個環(huán)節(jié)考察了應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位的理解和掌握程度。

最后是振動環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要進(jìn)入到一個模擬實際工作環(huán)境的房間中，進(jìn)行一系列的工作任務(wù)。這個環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘者具備較強的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，同時也考察了應(yīng)聘者的團隊協(xié)作能力和抗壓能力。

格力電器在采用振動面試的同時，也在招聘過程中加強了對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求。格力電器表示，他們希望通過這種面試方式，挑選出真正適合公司發(fā)展需要的人才。

總的來說，振動面試不僅考察了應(yīng)聘者的專業(yè)技能，更考察了其心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。這種面試方式具有較高的針對性和實用性，可望在未來得到更廣泛的應(yīng)用。